Исследователи собрали интерактивную карту случаев остановки производств, массовых увольнений, задержек зарплат, простоев и перевода сотрудников на сокращённую рабочую неделю. Каждая отметка содержит данные о предприятии, регионе, годе и описании инцидента.
Что показывает карта
- Остановки и простои крупных и малых предприятий
- Массовые и точечные увольнения
- Задержки зарплат и перевод на неполный рабочий день
- Информация сгруппирована по годам и проверяется до добавления на карту
С начала 2026 года на карте отмечены проблемы у 47 предприятий — это больше, чем за весь 2025 год (42 случая). Если в прошлом году наибольшее число инцидентов фиксировали в Урале и Кемеровской области, то в 2026 году точки кризиса появились по всей стране.
Крупные примеры и регионы
Останавливают работу и лидеры отраслей: отмечены проблемы на Челябинском электрометаллургическом комбинате и у крупного производителя цемента, который приостановил работу заводов в Белгородской и Ульяновской областях.
В Советске (Калининградская область) закрылся завод по переработке макулатуры — после этого около 400 человек могут остаться без работы. Жители обращались к властям региона с просьбами о помощи.
В Воронежской области один из старейших маслозаводов приостановил производство; руководство называет ситуацию временной и указывает на дефицит сырья.
На ряде предприятий вводят простой и сокращённый график: на одном из заводов в Ленинградской области часть работников перевели в простой или на неполный рабочий день, в Свердловской области почти 10 тысяч человек уже работают четыре дня в неделю, и ещё десятки тысяч могут оказаться в подобном режиме в ближайшие месяцы.
Фиксируются массовые сокращения: на отдельных заводах увольняют десятки и сотни инженеров и других сотрудников; крупные холдинги также проводят масштабные сокращения, зачастую через соглашения сторон, а не формальные процедуры сокращения штата.
Крупный производитель грузовиков был отмечен на карте дважды: компания объявляла массовые сокращения из‑за падения спроса и убытков, а также переводила сотрудников на четырёхдневную неделю с пропорциональным снижением зарплат.
Как обновляется карта
Авторы проекта призывают работников, профсоюзы и жителей регионов сообщать о новых случаях через доступные каналы — присланные сообщения проверяют перед внесением в карту.
