В России принят закон, запрещающий устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщинам, у которых есть дети до трёх лет. Закон объясняют дополнительной нагрузкой и повышенной ответственностью родителей за маленьких детей.
Что говорят эксперты
По оценке эксперта, число вакансий, доступных для матерей с детьми до трёх лет, может сократиться в пять раз: работодатели потеряют механизм, позволяющий минимизировать риски при найме, поэтому будут выбирать кандидатов без повышенных рисков.
Работодатели объясняют свою позицию прагматично: около 80% вакансий предусматривают испытательный срок как способ снизить кадровые риски. Часть нанятых сотрудников по итогам испытания оказываются некомпетентны и увольняются, поэтому компании предпочитают иметь такую возможность.
Кроме того, часть работодателей уже избегает найма матерей с маленькими детьми из‑за вероятных больничных и других ограничений по времени. Отмена испытательного срока снимет с работодателей инструмент для проверки соответствия кандидата, и многие предпочтут не рисковать.
Последствия и типичные практики HR
- Снижение количества вакансий, открытых для матерей с детьми до трёх лет.
- Отсутствие мотивации у работодателя брать рискованного с точки зрения адаптации сотрудника кандидата.
- Усложнение процедуры увольнения при несоответствии требованиям.
- Усиление практики отказов без подробных объяснений со стороны HR.
Частая стандартная формулировка при отказе — «Мы нашли другого кандидата» — остаётся удобным способом не вдаваться в детали и не объяснять конкретных причин отказа.
