С 1 февраля 2027 года в России вступит в силу ГОСТ на управление персоналом. Документ призывает не принуждать, а поощрять и поддерживать сотрудников.
Организации должны стать более открытыми для сотрудников, обеспечивать обмен информацией и вовлекать людей в процесс принятия решений, а также поощрять вклад в общее дело.
Рабочие задачи следует формулировать ясно, а рабочий коллектив строить на принципах равноправия и взаимной обратной связи.
В процессах не допускаются неопределенность в задачах, перегрузка, неясное распределение функций, а также попытки внедрять «машинный темп» или «непредсказуемый график работы».
В общении исключаются травля, нетерпимость и дискриминация.
Иллюстративное фото