Рост зарплат медленнее роста производительности в 2026 году.
Опрос примерно 200 российских предприятий показал, что в 2026 году компании становятся осторожнее с повышениями и уделяют больше внимания производительности труда.
Впервые за несколько лет темпы роста зарплат оказались ниже планов: 77,1% компаний ориентируются на рыночный уровень оплаты против 43,9% годом ранее.
52% работодателей назвали рост производительности одной из главных задач; для этого планируют автоматизировать процессы, внимательнее оценивать сотрудников и перестраивать организационную структуру.
Причина — растущий разрыв между зарплатами и эффективностью: в 2022–2025 годах зарплаты выросли на 25,3%, а производительность — на 4,6%. В первом квартале 2026 года разрыв сохранялся: реальные зарплаты выросли на 8,7%, производительность — на 1,7%.
ЦБ считает, что такой дисбаланс подпитывает инфляцию; эксперты отмечают различия по регионам и отраслям.
Данные свидетельствуют о региональных различиях в динамике зарплат и производительности по всей стране.
Перспективы: работодатели будут усиливать автоматизацию и пересматривать организационные схемы.
