Коротко
Глава Минтруда Антон Котяков рассказал об этом на расширенном заседании Комитета Совета Федерации по социальной политике.
Суть инициативы
Новая стратегия предполагает прямое увязывание рабочих мест, которые понадобятся предприятиям в горизонте ближайших семи лет, с целевыми квотами по приёму молодых специалистов. Идея — заранее планировать подготовку кадров под реальные потребности экономики.
Почему это предлагают
По словам Котякова, подобный подход уже применяется в ряде крупных корпораций, включая Ростех и Росатом. Власти считают, что современная молодёжь меньше стремится к участию в реальном секторе экономики, поэтому её необходимо активнее привлекать на производственные и инженерные специальности.
