Минэкономразвития предлагает меры против кадрового дефицита: переобучение, сверхурочные и ограниченная миграция

Ведомство считает дефицит кадров ключевым фактором замедления экономики и предлагает комплекс мер для его преодоления.

Почему возник дефицит

В министерстве связывают сокращение рабочей силы с войной, эмиграцией молодёжи и демографическими изменениями. Из‑за дефицита кадров прогноз роста ВВП на 2026 год был пересмотрен с 1,3% до 0,4%.

Кого планируют привлечь

В числе приоритетных групп — пенсионеры, предпенсионеры и молодёжь. Для их вовлечения предлагают создавать условия выхода на рынок труда и адаптационные программы.

Предлагаемые меры

Основные инструменты: переобучение, стажировки, программы наставничества, неполная занятость, удалённая и проектная работа, чтобы сделать участие этих групп в рынке труда более гибким.

Также предлагается увеличить максимально допустимый объём сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год — это должно помочь заполнить около 100 тысяч вакансий существующими сотрудниками.

Ещё один инструмент — «ограниченная миграция» по запросу бизнеса по принципу «приехал — отработал — уехал» и упрощённые процедуры приёма иностранных работников.

За последний год был отмечен существенный приток трудовых мигрантов: гражданам одной из стран было выдано более 56 тысяч разрешений на работу, всего по стране — порядка 240 тысяч разрешений; заметный вклад в прирост дали также Бангладеш, Шри‑Ланка и Китай.

Оценки и прогнозы

• По расчетам аналитиков на основании официальных данных, с конца 2021 по конец 2025 года число трудоспособных, но нетрудоустроенных сократилось примерно на 2,6 млн — с 7 млн до 4,4 млн человек; в сокращение могли влиять эмиграция молодёжи и мобилизация.
• Эксперты предупреждают, что в текущих демографических условиях экономике потребуется ежегодно замещать около 2 млн работников до 2030 года.