Итоги недели в Калининградской области: суды, культурные события и изменения в законах

Итоги недели: 31 августа — 6 сентября.

В период с 31 августа по 6 сентября произошли заметные события в регионе: судебные решения, культурные инициативы и правовые изменения.

  • 28 августа Калининградский областной суд отменил регистрацию списка кандидатов от партии «Яблоко» на выборах в региональное Законодательное собрание; ранее аналогичные решения приняты в других регионах, а 10 августа отменили регистрацию федерального списка «Яблока». Верховный суд РФ удовлетворил административный иск партии «Родина». В Калининграде административным истцом выступило местное отделение «Коммунистической партии Коммунисты России».
  • В Балтийском городском округе продолжается расследование уголовного дела в отношении бывшего главы администрации и его заместителя.
  • Во форте №11 «Дёнхофф» состоялась открытая защита проектов по благоустройству дворовой территории объекта культурного наследия; студенты и урбанисты представили концепции дальнейшего развития.
  • 29 августа в Центральном парке культуры и отдыха состоялся VIII Открытый областной фестиваль казачьей культуры «Казакам на Балтике стоять»; гости увидели рисунки на шашках, фланкировку и гиревые элементы, а также узнали, чем награда отличается.
  • Сентябрь принесет изменения в законы об образовании, труде и финансах: школы перейдут на электронный дневник, введут оценки за поведение, для семей с детьми появятся ипотечные каникулы, а максимальный объём сверхурочной работы увеличится вдвое.
  • 31 августа зафиксирован мониторинг цен на топливо: на большинстве АЗС Калининграда цены на бензин и дизель не изменились; на двух заправках топливо подешевело.
  • В обзоре вакансий раздела «Работа» отмечено, что наиболее высокооплачиваемые позиции — водитель мусоровоза, главный инженер, руководитель кружка и инженер‑электроник; образование по‑прежнему чаще встречается с меньшими зарплатами.
  • В интервью руководитель рекрутингового агентства рассказал, почему люди возвращаются в офисы и как не перегореть при работе на нескольких должностях, а также кто может заменить удалённых сотрудников.