Компании в России приостанавливают набор персонала на фоне ослабления спроса
Набор персонала фактически заморожен
Большинство компаний в России фактически приостановили расширение штатов как минимум до конца года. Согласно опросам Центрального банка, 64% предприятий не собираются менять численность работников из‑за снижения спроса на свою продукцию и услуги. Больше всего таких компаний в сфере транспорта и хранения, меньше — в промышленности и добыче.
Ключевой причиной ослабления дефицита кадров эксперты называют охлаждение спроса в экономике.
Дефицит работников снижается
В марте доля предприятий, заявляющих о нехватке персонала, уменьшилась до 51% — это минимум за два года. Работодатели уходят от массового найма и переходят к более адресным кадровым решениям.
По оценкам специалистов, заметнее всего падение спроса на работников ожидается в строительстве и промышленности, особенно в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и сфере культуры.
Сокращения ограничены, но структура занятости меняется
Пока речь о массовых увольнениях не идет. Возможность сокращения штатов ради снижения издержек рассматривают около 14% предприятий, и то в пределах 10% текущей численности персонала. При этом примерно каждая пятая компания, напротив, планирует наращивать штат.
Около 40% работодателей собираются повысить зарплаты до конца года, в среднем на 10–15%. Около трети компаний допускают снижение заработков, еще примерно четверть не планирует менять уровень оплаты труда.
Рост частичной занятости и минимальная безработица
Чтобы избежать прямых сокращений, бизнес все чаще переводит сотрудников на неполный рабочий день или сокращенную рабочую неделю. В конце прошлого года число работников с неполной занятостью достигло рекордных 1,6 млн человек.
Такая тактика позволяет удерживать официальную безработицу на минимальных значениях: в феврале ее уровень составил 2,1%. Эксперты отмечают, что частичная занятость помогает компаниям быстро уменьшить расходы на фонд оплаты труда, не создавая дополнительных проблем с наймом в случае улучшения экономической ситуации. В добывающих и промышленных отраслях уже распространен переход на четырех- и даже трехдневную рабочую неделю.
