Работник, который не смог добраться на смену из‑за воздушной тревоги и остановки транспорта, не должен считаться прогульщиком — так пояснили в Минтруде.
Жительница региона спросила у губернатора, обязаны ли работодатели оплачивать время отсутствия, если сотрудник не мог добраться до работы из‑за тревоги и остановки транспорта.
В Минтруда ответили: если тревога началась до рабочего времени или во время рабочего дня, и работник не смог приступить к обязанностям, это не считается прогулом. Время отсутствия подлежит оплате.
При этом отмечают: если после отмены тревоги прошло достаточно времени, чтобы добраться до работы, а сотрудник не явился, либо отсутствовал более четырёх часов без уважительной причины, это может быть квалифицировано как прогул.
